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市委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料

   按照开好202x年度民主生活会的安排部署,会前,班子成员通过个人自学和集体学习,深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《条例》等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议,重点围绕四个方面认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,从思想根源剖析问题产生的原因,明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下。

  一、存在的突出问题

  (一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是学识涵养不够深入。虽积极组织参与政治理论学习活动,但在精深研学习近平新时代中国特色社会主义思想上,仍显得不够充分。特别是在一些重要论断和战略部署的理解上,未能做到全面融入实际工作。今年来班子成员中约有8位同志未能全面掌握关键知识点。二是敏锐判断能力亟需提升。市委班子在应对国际国内复杂局势及敏感性事件中,政治洞察力有待加强。特别是在本市网络yq监控上,部分班子成员未能及时发现并有效控制负面信息,约有3起相关事件未能获得迅速处理,影响了工作预见性。三是执行落实存在薄弱环节。在贯彻落实党中央和省委各项决策上,有时出现执行不力的现象。以某重大项目为例,出于地方利益考量,未全面坚持上级 ……略…… 。对一些重点工作和项目的跟踪督促不够到位,存在抓而不紧、抓而不实的情况。如在城市建设重点项目中,部分项目因前期规划不合理、后期推进不力等原因,未能按时完工,影响了城市整体形象和群众生活。四是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期政绩,对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在生态环境保护方面,为了追求短期的经济增长,对一些高污染、高能耗的项目把关不严,忽视了生态环境的可持续发展。五是群众路线践行不够深入。深入基层、深入群众不够,与群众的沟通交流不足,对群众的实际需求了解不够准确。例如,在制定某项民生政策时,没有充分征求群众意见,导致政策实施过程中出现一些与群众实际需求不符的情况。

  (四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育深度不足。党员干部纪律教育的方式较为单一,内容缺乏丰富性和针对性。在廉政教育方面,过于依赖集中学习文件和观看警示片,缺少灵活多样的教育手段,导致党员干部的参与积极性不高。二是监督执纪执行不严。运用“四种形态”监督执纪的方式不够充分和准确,未能及时发现和纠正党员干部的轻微违纪行为。这种疏忽使一些小问题逐渐演变为严重问题,影响了工作纪律的严肃性。三是选人用人机制尚不健全。干部选拔任用过程中存在不规范之处,选拔标准缺乏明确性,程序不够严格。个别情况下,对干部综合素质的考察不全面,存在偏重学历、忽视实际能力的问题。四是“三个区分开来”落实不力。干部容错纠错机制不够完善,对先行先试中出现的失误未能及时宽容和纠正,导致部分干部在创新工作中心存顾虑,不敢大胆尝试和担当责任。五是网络空间管理力度不足。对党员干部在网络空间的言论和行为规范不够严格,部分党员干部在网络上发表不当言论,影响负面。例如,在某些网络yq事件中,个别党员干部未经证实便随意表达个人观点,对工作造成了一定的负面影响。

  二、产生问题的原因分析

  (一)思想认识需进一步深化。政治站位尚待高远。部分班子成员对政治理论学习的重要性认知不足,未能以全局视野和政治高度深刻领会党中央决策部署,导致在工作中政治敏锐性不够。党性修养尚需强化。长期工作中,部分班子成员放松了党性修养的提升,未能以党员标准严格自律,对党的纪律与规矩缺乏敬畏。理想信念仍需坚定。在多元文化冲击下,部分班子成员的理想信念受到动摇,对马克思主义与中国特色社会主义的坚定信仰有所削弱。

  (二)工作作风需进一步夯实。宗旨意识需增强。部分成员对人民中心思想的坚定性不足,对群众需求关心不够,因而未能充分体现主动服务精神。担当意识需提升。面对挑战,部分成员表现出担当精神的缺乏,存在畏难情绪,未能有效推动问题解决。创新意识需深化。部分成员拘泥于传统思维,缺乏创新精神,在应对新问题时研究不足,难以取得突破性成果。

  (三)制度执行需更加严格。制度建设有待完善。尽管已建立一系列规章制度,但仍存漏洞与不足,制度的科学性、合理性和可操作性需进一步提升,导致出现无章可循或制度执行不彻底的情形。监督机制有待健全。工作中的监督检查不够及时全面,监督体系存在死角和盲区,未能及时发现并纠正违规行为,影响了制度的严肃性与权威性。考核评价需更科学。在干部考核方面,考核指标和评价标准尚不够科学合理,偏重于工作业绩而轻视工作作风与纪律,对干部的激励约束作用不明显。

  (四)队伍建设需进一步强化。教育培训需提升实效。对党员干部的教育培训缺乏系统性和全面性,培训内容与方式缺少针对性,未能有效满足干部提升政治素质、业务能力的需求。交流沟通需加强畅通。领导班子内部及与党员干部之间的交流沟通不够充分,存在信息不对称问题,影响了工作协调与配合的顺畅性。激励机制需进一步优化。在干部激励机制中,仍有不足之处,激励措施不够有力,未能充分调动干部的积极性与主动性,导致部分干部工作动力不足。

  三、今后的努力方向和改进措施

  (一)深化政治意识,提升政治自觉。一是夯实理论基础。持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻,坚持深读细研,领会精髓要义,着力提升政治理论素养。制定深入的学习安排,结合集体学习与自主学习、专题交流与专家指导,充分保障学习质量。每年组织不少于12次的政治理论集中学习,领导班子成员每年撰写不少于的学习心得。二是提升洞察能力。加强对国内外形势的深入分析,提高形势判断力和敏感度。完善yq收集和分析机制,准确掌握社会舆论动态,针对涉及本市的重要问题和重大yq,及时妥善应对,保障_全和社会和谐。三是严守政治规矩。坚决落实党中央决策和省委指示,确保政令畅通无阻。强化对政治纪律执行的监督检查,严肃处理违反纪律的行为,绝不姑息。设立政治 ……


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