按照中央和省委、市委关于召开202x年度民主生活会的通知要求,市政府党组专题组织召开会前研讨交流会,深入研读党的二十届三中全会精神,领会习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话内涵,紧扣本次专题民主生活会的“主题主线”。聚焦“四个带头”要求,贯穿问题导向原则,深挖班子自身问题“症结点”,精准梳理短板不足,深度剖析“根源因”,明确整改“导航图”,以更加精准的举措推动经济社会迈向高质量发展。现将有关对照检视情况报告如下。
一、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。
一是理论学习需“深耕细作”。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中,部分班子成员的学习仍停留在“表层化”和“碎片化”,未能做到全面深入。例如,在研读党的最新政策文件时,有些人仅满足于“泛读”,未能充分挖掘其中的核心要义和实践要求,导致执行中出现理解偏差和落实偏弱的情况。据统计,近期某项政策执行效果评估显示,因部分成员对政策解读不到位,执行效率比预期降低了15%,直接影响了目标的实现。
二是政治敏锐需“提标增效”。面对网络yq和复杂社会思潮时,个别班子成员在“精准识别”政治风险方面有所不足。如在某网络热点事件广泛传播时,未及时意识到其可能对_和政府形象带来的潜在威胁,舆论引导未能迅速跟进,导致负面_扩散并引发不良社会反响。这一案例凸显了班子成员需进一步增强“风险洞察力”和“应急处置力”。
三是贯彻决策需“合力推进”。在落实重大决策部署时,部分环节存在推进不畅的问题。例如,某重点项目建设原计划在上半年完成主体工程的XX%,但因部门间协调机制不够顺畅,实际仅完成XX%。这一滞后不仅影响了项目的整体进度,也反映出决策落实中的 ……略…… 产业的困境,但在培育新兴产业、制定创新型扶持政策方面力度不足,导致新动能发展乏力。据数据显示,我市新兴产业占GDP的比重比周边发达地区低约X个百分点,“创新引擎”急需升级换挡。
三是风险防范需“筑牢底线”。在重点领域的风险管理中,部分环节“缺乏韧劲”,存在隐患。例如,在金融领域,对非法集资等违法活动的监测和打击力度不够,导致群众财产损失频发。据统计,近年来,我市因非法集资案件造成的经济损失累计达数千万元,直接威胁到_和群众信任,“金融守护网”亟待织密。
四是政绩观念需“正本清源”。个别班子成员在工作中“重短期、轻长远”,导致政绩导向失衡。例如,在基础设施建设项目中,为追求“立竿见影”的成效,部分项目未考虑长期维护,出现建成后设施损坏、管理缺位等问题,严重影响了群众的使用体验和项目的长期效益。
五是基层减负需“实打实做”。尽管多次强调“基层减负”,但实际落实中仍存在形式主义检查和报表填报过多的问题。例如,据基层干部反映,每周用于填写各类报表和准备迎检材料的时间平均达到X天以上,直接压缩了抓工作落实的时间和精力,“负担减量”需向“负担清零”加速迈进。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是管党治党需“动真碰硬”。在落实全面从严治党责任上,部分班子成员存在“重业务、轻党建”的倾向,未能做到“两手抓、两手硬”。例如,在业务繁忙阶段,党建工作被有意无意“淡化处理”,导致党建与业务“两张皮”的现象。党组织凝聚力和战斗力的弱化直接影响了整体工作的效能,亟需推动党建业务深度融合,实现“双促双进”。
二是纪律教育需“精准滴灌”。当前的纪律教育形式仍以“老套路”为主,缺乏“个性化”与“实效性”。例如,在某些警示教育活动中,仅以文件学习或视频播放为主,未结合具体案例或党员思想动态进行深入剖析。这样的教育方式虽有形式,但难以真正做到“入脑入心”,部分党员干部对纪律要求仅停留在表面认知,难以转化为内在自觉。
三是监督执纪需“抓早抓小”。运用监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态时,部分环节存在“缺位”现象。例如,对轻微违纪行为的提醒谈话和批评教育力度不足,未能及时防微杜渐,导致“小问题”拖成“大隐患”。数据显示,近年来我市因初期监督不足而发展为严重违纪的案例明显增加,凸显出“关口前移”与“提前纠偏”的迫切性。
四是选人用人需“多维考量”。在干部选拔任用过程中,虽然坚持德才兼备标准,但对创新能力、担当精神和群众认可度的考察深度不足。例如,在个别岗位干部选拔中,出现了“重学历资历,轻实际能力”的倾向,导致一些有潜力、有担当的年轻干部未能脱颖而出。这样的导向不仅影响了干部队伍活力,也削弱了组织的创新动力。
五是网l管理需“善管善用”。对党员干部在网络空间的行为规范引导还不够有力,部分干部在网络言行上存在随意性。例如,在某社会热点事件讨论中,个别党员干部未经核实即发布个人观点,引发不必要争议,甚至对政府形象造成负面影响。亟需强化网络“行为准则”,打造“清朗空间”,确保党员干部在网络上始终“谨言慎行”。
(五)围绕典型案例的剖析与反思。
一是案例剖析需“见事见人”。以我市某部门发生的一起贪污腐败案件为例,该干部利用职务便利,违规套取项目资金供个人挥霍。从主观因素看,其理想信念严重动摇,廉洁自律意识淡薄,在利益诱惑面前失去原则。从客观因素看,单位内部“防护网”存在漏洞,对项目资金审批和使用的监督管理缺失,成为其违纪违法的“温床”。经调查发现,该部门在项目资金管理上存在审批流程不规范、财务审核把关不严等问题,为资金挪用行为提供了可乘之机。
二是沉痛教训需“警钟长鸣”。该案件不仅导致数百万元的国家和集体财产流失,更严重损害了党和政府的形象,破坏了政治生态。此外,对该干部个人及其家庭来说,也是“无法弥补的灾难”。其个人前程尽毁,家庭生活陷入困境,在社会上引发强烈反响,削弱了群众对政府部门的信任。据估算,这一案件造成的经济损失已达数百万元,彰显出管党治党中“防未病”的重要性和紧迫性。
三是问题反思需“刨根问底”。通过对典型案例的剖析,我们深刻意识到在思想认识、制度执行、监督管理等方面的差距和不足。在思想认识上,部分班子成员对党风廉政建设的重要性和严峻性认识不足,存在麻痹大意和侥幸心理。在制度执行上,虽然规章制度相对健全,但执行中却存在“打折扣”“搞变通”的现象。在监督管理上,日常监督不够细致深入,未能及时发现并纠正一些潜在问题和风险,凸显出监督执纪的“盲点”。
二、产生问题的原因分析
(一)理论学习“温度不够”。
一是“思想引擎”未全面启动。对党的理论知识学习缺乏系统性和深入性,未能充分将党的创新理论转化为武装头脑、指导实践、推动工作的“思想利器”。部分班子成员对理论学习存在浅尝辄止、学而不思的现象,导致对重大问题的理解不透彻,政治敏锐性和鉴别力有所欠缺。二是“为民意识”有所弱化。部分干部在长期工作中放松了对自身的严格要求,全心全意为人民服务的根本宗旨逐渐淡薄,忽视了“权为民所赋、利为民所谋”的初心。在工作决策和执行中,未能充分考虑群众利益与实际需求,致使部分工作“上热下冷”,难以获得群众的支持与认可。三是党性修养“纯度下降”。随着工作环境和生活条件的改善,部分党员干部在党性修养上有所松懈,缺乏对党的忠诚与事业的执着追求。在面对利益诱惑与复杂社会关系时,难以坚守党性原则,容易被外界干扰影响,导致行为偏差、作风失衡。
(二)制度执行“严度不够”
一是“制度防线”不够密实。尽管制定了一系列规章制度,但在关键领域和重要环节仍存“漏洞”和“空白”,难以形成全覆盖的制度保障。例如,在项目招投标、资金管理等方面,制度细化不足,执行标准模糊,隐藏一定的风险隐患,留下“擦边球”的空间。二是“执行闭环”未能拉紧。制度执行缺乏坚决性,对已有规章存在“上热下冷”的现象,出现有令不行、有禁不止的情况。部分领导干部对制度的严肃性和权威性认识不足,在工作中随意性较强,导致制度落实“虎头蛇尾”,效果大打折扣。同时,对违规行为的查处力度不足,惩戒手段不够严厉,未能形成警示效应,使得一些制度“形同虚设”。三是“监督探头”未能覆盖 ……
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