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银行领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料(四个带头)

   根据上级党组织关于认真开好202x年民主生活会的相关要求,我们银行领导班子高度重视、精心筹备,聚焦本次民主生活会的主题,深入开展学习研讨,广泛征求意见建议,坦诚开展谈心谈话,认真查摆问题。在此,我代表银行领导班子,就对照检查情况进行发言,为新一年银行的稳健发展筑牢根基。

  一、上年度民主生活会整改落实情况

  (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是组织专题学习研讨12次,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党中央重大决策部署,切实增强了班子成员的理论素养和政治能力。二是开展线上学习平台推广,全行员工参与度达到95%以上,通过在线课程、知识竞赛等形式,激发了员工的学习热情,进一步推动了新思想在全行的贯彻落实。三是将理论学习与业务发展相结合,制定了《关于金融服务实体经济的实施意见》,明确了支持实体经济的具体措施和目标,截至202x年底,全行对实体经济的信贷投放较上年增长了20%。

  (二)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行党中央关于金融工作的方针政策,坚决落实国家宏观调控要求,全年无违规违纪行为发生。二是建立了重大事项向党中央请示报告制度,及时汇报银行的重大决策、 ……略…… 论引导,通过内部刊物、网站、微信公众号等多种渠道,积极宣传党的路线方针政策和银行的工作成果,全年共发布各类宣传稿件1000余篇。三是强化网络意识形态管理,建立了网络yq监测预警机制,及时发现和处置网络yq事件5起,有效维护了银行的良好形象。

  二、问题查摆

  (一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习深度不够,部分班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,存在一知半解、浅尝辄止的情况,未能真正做到融会贯通、学以致用。例如,在学习党的金融政策时,不能很好地结合银行实际工作提出创新性的贯彻落实措施。二是对党中央决策部署的贯彻落实存在差距,在推进金融服务实体经济工作中,部分分支机构存在畏难情绪,对一些小微企业的融资需求未能及时满足。如某分行在接到总行关于加大对制造业企业信贷支持的通知后,未能积极主动地寻找客户,导致该地区制造业企业贷款增长缓慢。三是政治敏锐性不够强,对一些潜在的政治风险认识不足。在个别员工在网络上发表不当言论时,未能及时发现和制止,说明我们在员工的思想政治教育和管理方面还存在漏洞。

  (二)在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养有待进一步提高,部分班子成员在面对复杂的工作环境和利益诱惑时,有时会出现思想波动,党性原则不够坚定。例如,在处理一些业务合作关系时,个别班子成员过于注重经济效益,而忽视了合规性和廉洁性。二是纪律规矩意识还不够强,在执行内部规章制度方面,存在打折扣、搞变通的现象。如一些部门在费用报销时,存在超标准报销、虚报冒领等问题。三是工作方法不够科学,在工作中存在凭经验办事、按部就班的情况,缺乏创新意识和主动作为精神。例如,在业务拓展方面,习惯于传统的营销模式,对新兴金融业务的研究和推广不够积极主动。

  (三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足,部分班子成员在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象,对一些棘手的问题不敢主动承担责任。如在处理不良贷款清收工作时,个别班子成员相互推诿,导致清收工作进展缓慢。二是创新意识不够强,在金融产品创新和服务创新方面,存在滞后性。例如,在互联网金融快速发展的背景下,我行的线上金融产品和服务相对较少,不能满足客户的多元化需求。三是对创新工作的支持力度不够,在一些创新项目的推进过程中,存在资源配置不足、协调配合不到位等问题。如某创新业务团队在研发新产品时,由于得不到足够的人力、物力和财力支持,导致项目进展受阻。

  (四)在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位,部分班子成员对党风廉政建设工作重视不够,认为党风廉政建设是纪委的事,与自己无关。例如,在一些业务工作中,没有将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是监督执纪力度不够,对一些违规违纪行为的查处存在宽松软的现象。如在处理某员工违规收受客户礼品的问题时,只是进行了批评教育,未给予相应的纪律处分。三是廉政风险防控机制不够完善,对一些新业务、新岗位的廉政风险点排查不及时、不全面。如在开展金融科技业务时,对数据安全、隐私保护等方面的廉政风险防控措施不到位。

  (五)在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识不足,部分班子成员认为意识形态工作是虚的,不如业务工作重要,存在重业务轻意识形态的现象。例如,在工作安排中,将大部分精力和资源都投入到了业务工作中,对意识形态工作的投入相对较少。二是意识形态工作的方式方法不够灵活,在宣传教育方面,存在形式单一、内容枯燥的问题。如在组织员工学习党的理论知识时,只是简单地照本宣科,缺乏生动形象的案例和互动交流。三是对网络意识形态的管理不够严格,对员工的网络言行缺乏有效的监督和引导。如在一些网络社交平台上,偶尔会出现员工转发不实信息的情况,说明我们在网络意识形态管理方面还存在薄弱环节。

  三、原因剖析

  (一)理论学习不够深入。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足,缺乏学习的主动性和自觉性,没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中,存在实用主义倾向,对与工作相关的内容学习较多,对其他方面的内容学习较少,导致理论学习不系统、不全面、不深入。

  (二)党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中,部分班子成员没有时刻以党员的标准严格要求自 ……


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