202x年，我单位在市委的坚强领导下，深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断强化意识形态领域引导与管理，为单位各项事业发展提供了有力的思想保证和精神动力。现将202x年我单位意识形态工作情况总结如下：
一、工作开展情况
（一）强化组织领导，构建意识形态工作新格局。一是完善工作责任制。成立了以单位一把手为组长，各分管领导为副组长，各科室负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确了领导小组及成员的职责分工，形成了“一把手”负总责、分管领导具体抓、各科室协同抓的工作格局。202x年，共召开意识形态专题领导小组会议XX次，及时传达学习上级关于意识形态工作的重要文件和会议精神，研究部署本单位意识形态工作。二是层层压实责任。制定了《意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理和年度述职重要内容，与 ……略…… 动态。制定了《yq应急预案》，明确yq处置流程和责任分工，确保一旦发生yq能够迅速响应、妥善处置。202x年，共监测到涉本单位yqXX条，均第一时间进行了有效处理，未造成不良影响。
（四）弘扬主流价值，奏响意识形态工作最强音。一是加强思想道德建设。积极培育和践行社会主义核心价值观，开展道德模范、身边好人评选活动，202x年共评选出单位内部道德模范XX人、身边好人XX人，并进行广泛宣传，营造了学习先进、争当先进的良好氛围。组织开展志愿服务活动，成立了XX支志愿服务队，202x年累计开展志愿服务活动XX次，参与志愿者达XX人次，服务群众XX余人次。二是丰富文化活动载体。举办了庆祝建党XX周年系列活动，包括文艺汇演、主题征文、演讲比赛等，参与干部职工达XX人次，激发了干部职工的爱党爱国热情。开展了“我们的节日”主题活动，在春节、元宵、中秋等传统节日期间，组织开展民俗文化活动XX次，增强干部职工的文化认同感和归属感。
二、存在的主要问题
（一）思想认识仍需提高。部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务轻意识形态”的思想，认为意识形态工作是务虚工作，与实际业务关联不大，在工作中对意识形态工作缺乏主动性和积极性。在参与意识形态相关学习和活动时，存在敷衍了事的现象，没有真正将意识形态工作与自身工作紧密结合起来。
（二）工作队伍能力有待提升。意识形态工作队伍整体素质与新形势新任务的要求还存在一定差距。部分从事意识形态工作的人员缺乏系统的理论知识和专业技能培训，对意识形态领域的新情况、新问题研究不够深入，在yq监测、分析和处置等方面能力不足。面对复杂多变的网络yq，有时不能及时准确地把握yq动态，采取有效的应对措施。
（三）工作创新力度不够。在意识形态工作方式方法上，习惯于沿用传统的工作模式，缺乏创新意识和创新举措。在理论学习方面，形式较为单一，主要以集中学习、观看教育片等传统方式为主，对新媒体、新技术的运用不够充分，导致学习效果不够理想。在宣传工作中，内容和形式较为常规，缺乏吸引力和感染力，不能很好地满足干部职工和群众的多样化需求。
（四）工作协同机制不完善。意识形态工作涉及多个科室和部门，但在实际工作中，存在各科室之间沟通协作不够顺畅的问题。在yq处置、活动开展等工作中，有时会出现职责不清、协调不畅的情况，影响工作效率和质量。缺乏有效的信息共享和联动机制，导致各科室在意识形态工作中各自为战，不能形成工作合力。
三、下一步工作计划
（一）提高思想认识，强化责任担当。加强教育培训，通过组织专题培训、召开座谈会等形式，进一步加强对干部职工的意识形态教育，提高他们对意识形态工作重要性的认识。2025年计划举办意识形态专题培训班XX期，组织座谈会XX次，引导干部职工牢固树立“意识形态工作无小事”的观念，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。强化考核问责。完善意识形态工作考核评价机制，加大对意识形态工作在年度考核中的权重，将考核结果与干部职工的评先评优、职务晋升等挂钩。对在意识形态工作中出现问题的科室和个人，严格按照有关规定进行问责，确保意识形态工作责任落到实处。
（二）加强队伍建设，提升工作能力。充实工作队伍。选拔政治素质高、业务能力强、具有新媒体技能的年轻干部充实到意识形态工作队伍中来，优化队伍结构。 ……
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