202x年,我单位在市委的坚强领导下,深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断强化意识形态领域引导与管理,为单位各项事业发展提供了有力的思想保证和精神动力。现将202x年我单位意识形态工作情况总结如下:
一、工作开展情况
(一)强化组织领导,构建意识形态工作新格局。一是完善工作责任制。成立了以单位一把手为组长,各分管领导为副组长,各科室负责人为成员的意识形态工作领导小组,明确了领导小组及成员的职责分工,形成了“一把手”负总责、分管领导具体抓、各科室协同抓的工作格局。202x年,共召开意识形态专题领导小组会议XX次,及时传达学习上级关于意识形态工作的重要文件和会议精神,研究部署本单位意识形态工作。二是层层压实责任。制定了《意识形态工作责任制实施细则》,将意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理和年度述职重要内容,与 ……略…… 动态。制定了《yq应急预案》,明确yq处置流程和责任分工,确保一旦发生yq能够迅速响应、妥善处置。202x年,共监测到涉本单位yqXX条,均第一时间进行了有效处理,未造成不良影响。
(四)弘扬主流价值,奏响意识形态工作最强音。一是加强思想道德建设。积极培育和践行社会主义核心价值观,开展道德模范、身边好人评选活动,202x年共评选出单位内部道德模范XX人、身边好人XX人,并进行广泛宣传,营造了学习先进、争当先进的良好氛围。组织开展志愿服务活动,成立了XX支志愿服务队,202x年累计开展志愿服务活动XX次,参与志愿者达XX人次,服务群众XX余人次。二是丰富文化活动载体。举办了庆祝建党XX周年系列活动,包括文艺汇演、主题征文、演讲比赛等,参与干部职工达XX人次,激发了干部职工的爱党爱国热情。开展了“我们的节日”主题活动,在春节、元宵、中秋等传统节日期间,组织开展民俗文化活动XX次,增强干部职工的文化认同感和归属感。
二、存在的主要问题
(一)思想认识仍需提高。部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足,存在“重业务轻意识形态”的思想,认为意识形态工作是务虚工作,与实际业务关联不大,在工作中对意识形态工作缺乏主动性和积极性。在参与意识形态相关学习和活动时,存在敷衍了事的现象,没有真正将意识形态工作与自身工作紧密结合起来。
(二)工作队伍能力有待提升。意识形态工作队伍整体素质与新形势新任务的要求还存在一定差距。部分从事意识形态工作的人员缺乏系统的理论知识和专业技能培训,对意识形态领域的新情况、新问题研究不够深入,在yq监测、分析和处置等方面能力不足。面对复杂多变的网络yq,有时不能及时准确地把握yq动态,采取有效的应对措施。
(三)工作创新力度不够。在意识形态工作方式方法上,习惯于沿用传统的工作模式,缺乏创新意识和创新举措。在理论学习方面,形式较为单一,主要以集中学习、观看教育片等传统方式为主,对新媒体、新技术的运用不够充分,导致学习效果不够理想。在宣传工作中,内容和形式较为常规,缺乏吸引力和感染力,不能很好地满足干部职工和群众的多样化需求。
(四)工作协同机制不完善。意识形态工作涉及多个科室和部门,但在实际工作中,存在各科室之间沟通协作不够顺畅的问题。在yq处置、活动开展等工作中,有时会出现职责不清、协调不畅的情况,影响工作效率和质量。缺乏有效的信息共享和联动机制,导致各科室在意识形态工作中各自为战,不能形成工作合力。
三、下一步工作计划
(一)提高思想认识,强化责任担当。加强教育培训,通过组织专题培训、召开座谈会等形式,进一步加强对干部职工的意识形态教育,提高他们对意识形态工作重要性的认识。2025年计划举办意识形态专题培训班XX期,组织座谈会XX次,引导干部职工牢固树立“意识形态工作无小事”的观念,切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。强化考核问责。完善意识形态工作考核评价机制,加大对意识形态工作在年度考核中的权重,将考核结果与干部职工的评先评优、职务晋升等挂钩。对在意识形态工作中出现问题的科室和个人,严格按照有关规定进行问责,确保意识形态工作责任落到实处。
(二)加强队伍建设,提升工作能力。充实工作队伍。选拔政治素质高、业务能力强、具有新媒体技能的年轻干部充实到意识形态工作队伍中来,优化队伍结构。 ……
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