市发改局始终围绕着服务地方经济发展、落实各项政策举措等重要使命积极开展工作。此次民主生活会，对照“四个带头”进行深刻反思，广泛征求了单位同事、服务对象等多方意见，深入查找自身存在的问题，细致剖析根源所在，进一步明确了整改方向与具体措施。现将班子对照检查情况汇报如下：
一、上年度民主生活会整改落实情况
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是组织了20次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，班子成员撰写学习心得以上，切实提高了政治理论水平。二是开展了5次专题讲座，邀请专家学者对习近平经济思想等进行深入解读，使全体干部职工对新思想的理解更加深入和全面。三是建立了学习成果转化机制，将学习成果与实际工作相结合，推动了10个重大项目的顺利实施，为全市经济发展注入了新动力。
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行党中央决策部署，全年共落实国家和省、市关于经济发展、节能减排等方面的政策文件30余份，确保了政令畅通。二是加强了对党中央重要会议精神的学习传达，及时组织全体干部职工学习党的重要会议内容，并要求撰写学习体会，共收到心得体会XX余篇。三是建立了定期向市委市政府汇报工作制度，主动接受上级领导，全 ……略…… 式，宣传党的路线方针政策和主流思想文化，全年共举办各类宣传教育活动10次。
二、问题查摆方面
（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习的深度和广度不够。部分班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正做到学深悟透、融会贯通。如：在学习党的二十大报告、二十届三中全会关于经济高质量发展的论述时，个别成员未能结合本市实际提出有针对性的工作思路。二是对党内政治生活的重视程度不够。个别班子成员存在参加组织生活不积极、不主动的情况，在民主生活会上开展批评与自我批评时，存在避重就轻、辣味不足的问题。如在去年的民主生活会上，有的成员对自身存在的问题轻描淡写，对其他成员的批评也多是浮于表面。三是贯彻落实上级决策部署的执行力不够。在一些工作中，存在打折扣、搞变通的情况，没有完全按照上级要求抓好落实。如在推进X项节能减排任务时，个别科室为了完成指标，采取了一些临时措施，没有从根本上解决问题。
（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养不够坚定。部分班子成员在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，容易出现思想波动，缺乏坚定的政治立场和原则。如：在处理X项目审批时，个别成员受到人情关系的干扰，对审批标准的把握不够严格。二是纪律规矩意识不够强。个别干部存在迟到早退、工作纪律松弛的现象，对机关的规章制度执行不够到位。如在上班时间，偶尔会发现有干部在办公室玩手机、聊天等。三是工作方法不够科学。在工作中，部分班子成员习惯于按部就班，缺乏创新意识和主动精神，工作效率不高。如在制定经济发展规划时，仍然采用传统的方法，没有充分运用大数据、人工智能等现代技术手段。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足。在一些工作中，存在推诿扯皮、怕担责任的情况，缺乏主动作为的意识。如在协调解决X企业的发展难题时，相关科室之间相互推诿，导致问题久拖不决。二是创新能力不够。面对经济发展中的新问题、新挑战，部分班子成员缺乏创新思维和创新举措，习惯于用老经验、老办法解决问题。如：在推动产业转型升级方面，缺乏有效的创新措施，导致工作进展缓慢。三是对干部的激励机制不够完善。在工作中，对勇于担当、敢于创新的干部缺乏有效的激励措施，导致部分干部工作积极性不高。如在年度考核中，对创新工作成果的评价不够重视，影响了干部的工作热情。
（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。局党组在履行全面从严治党主体责任方面，还存在一些薄弱环节，对党风廉政建设工作的重视程度不够。如：在廉政风险防控方面，虽然制定了相关制度，但在实际执行过程中，存在落实不到位的情况。二是监督执纪不够严格。对干部职工的日常监督管理不够严格，对一些违规违纪行为的查处力度不够。如在发现个别干部存在工作纪律松弛的问题时，只是进行了口头批评，没有进行严肃处理。三是党建工作与业务工作融合不够紧密。在工作中，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，没有将党建工作贯穿到业务工作的全过程。如在组织党建活动时，没有紧密结合业务工作实际，导致活动效果不够理想。
（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的认识不够深刻。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的，没有真正将其作为一项重要工作来抓。如：在安排工作时，对意识形态工作的部署不够具体，缺乏针对性的措施。二是意识形态工作的方式方法不够创新。在开展意识形态宣传教育活动时，方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力。如在组织学习时，多是采用集中学习、传达文件的方式，干部职工的参与度不高。三是对网络意识形态的监管不够有力。在网络时代，对网络yq的监测和引导不够及时、有效，存在一定的风险隐患。如在面对一些网络负面言论时，没有及时进行回应和处理，导致不良影响的扩散。
三、原因剖析
（一）理论学习不够深入。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在形式主义的倾向，满足于完成学习任务，没有深入思考和研究，导致理论学习与实际工作脱节。
（二）党性修养不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，部分班子成员的理想信念受到一定程度的影响，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定。在工作和生活中，缺乏对党性修养的锤炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己，导致党性修养不够坚定，纪律规矩意识淡薄。
（三）担当意识不够强 ……
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