根据民主生活会方案，为开好本次民主生活会，我会前认真进行了一系列准备工作。深入学习习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话精神、习近平总书记关于政法工作的重要指示精神，以及《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深刻领会精神实质，不断提高政治站位。广泛征求各方面意见建议，共收集到意见X条，涵盖工作作风、队伍建设、创新意识等方面内容。积极开展谈心谈话活动，与班子成员、部门负责人及部分干警进行一对一谈话，谈话人数达到X人次，深入交流思想，查找问题不足。在此基础上，紧密结合自身思想和政治部主任工作实际，深入查找存在的问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
政治理论学习深度和广度不足。作为政治部主任，虽积极组织并参加各类政治学习活动，能及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，但学习深度不够。在组织法院干警学习习近平新时代中国特色社会主义思想中关于全面依法_的论述时，自己对其中涉及的法治理念、司法_改革等深层次理论问题，也仅停留在表面理解，缺乏深入钻研，导致在组织学习和解读时不够透彻。在广度方面，对法院工作密切相关的法律法规、政策文件等学习 ……略…… 有时急躁情绪明显，如在处理紧急的人事任免、考核等工作时，因急于完成，对一些材料的审核等工作不够细致，导致出现错别字、格式错误等问题，影响了文件质量和工作形象。深入基层法庭调研次数较少，去年全年深入基层法庭调研仅X次，且每次调研时间较短，与基层干警交流不够充分，对基层干警的思想动态、职业发展需求等情况了解不够深入，导致在制定队伍建设相关政策和措施时，针对性和实效性不足。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
改革创新意识不强。在面对法院政治部工作中的深层次问题，如如何建立科学合理的干警激励机制、提升队伍整体素质等问题时，习惯于沿用传统模式，缺乏创新思路。例如，在推进法院人才培养工作智能化建设方面，虽意识到信息技术的重要性，但在实际应用中，对线上培训平台、人才测评系统等新技术的推广使用不够积极主动，仅在部分部门进行试点，且试点效果未及时总结推广，导致人才培养工作效率和质量提升不明显。对改革创新工作的推动缺乏有效激励机制，过去一年中，针对政治部工作设立的创新奖励仅有X项，且奖励力度较小，难以激发干警积极性和主动性。
攻坚克难勇气和决心不足。在应对法院人员编制紧张、队伍结构不合理等问题时，攻坚克难的决心不够坚定。如在解决年轻干警成长晋升通道狭窄的问题方面，采取的措施效果有限，虽然通过内部调整增加了一些培训和锻炼机会，但整体问题仍未得到根本解决。对一些历史遗留的人事问题和复杂的队伍管理问题，处理不够果断，存在畏难情绪，缺乏一抓到底的精神。
担当作为能力和水平有待提高。在应对涉及法院队伍形象的yq事件时，缺乏有效应对策略。如去年发生的一起涉及法院干警违纪的yq事件中，初期应对不够及时，缺乏主动发声和正面引导，导致yq发酵，给法院队伍形象带来一定负面影响。在协调政治部与其他部门关系、推动全院性工作落实方面能力不足，例如在组织跨部门的司法_改革专项工作中，因沟通协调不到位，导致部分部门之间工作衔接不畅，出现推诿扯皮现象，影响了改革工作的顺利推进。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
对党建工作重视程度不够。在处理党建工作与政治部业务工作关系时，存在重业务轻党建思想。如在制定年度工作计划时，用于党建工作的规划篇幅仅占总篇幅的X％，且在实际执行中，党建工作往往让步于业务工作，导致党建活动开展不及时、不深入。党建活动形式单一，过去一年组织的党建活动X％以上为集中学习和会议形式，缺乏吸引力和感染力，党员干警参与积极性不高，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
对干警教育管理不够严格。在干部队伍建设中，对干警日常管理监督宽松软。如在考勤管理方面，虽有制度规定，但执行不够严格，对个别干警频繁请假等问题未及时核实处理，导致部分干警纪律意识淡薄。对干警考核评价机制不完善，考核指标中业务指标权重过高，占比达到X％，而思想政治、纪律作风等方面指标权重较低，导致考核结果不能全面准确反映干警综合素质，不利于激励干警全面发展。
党风廉政建设存在薄弱环节。在党风廉政建设方面，对政治部工作涉及的关键环节和重点岗位廉政风险点排查不够细致深入。如在干警选拔任用、评先评优等环节，仅排查出X个风险点，且防控措施针对性不强。对违纪违法问题查处力度不够，过去一年中，对X起干警违纪线索调查处理不及时，导致问题未能及时得到纠正，对其他干警的警示作用发挥不充分，一定程度上影响了法院队伍的廉洁性。
二、原因剖析
一是理论学习不够深入，政治站位有待提高。将大量时间和精力投入到政治部具体业务事务中，认为业务工作是硬指标，政治理论学习是软任务，忽视了政治理论学习对提升政治素养和工作能力的重要性。学习计划缺乏系统性和连贯性，执行过程中随意性较大，导致学习效果不佳。未能将政治理论学习与政治部工作实际紧密结合，忽视了理论对实践的指导作用，导致在工作中遇到实际问题时，不能灵活运用所学理论知识加以解决。
二是党性锻炼不够经常，纪律意识有所松懈。在思想上没有将党性修养作为终身追求的目标，对党的性质、宗旨、纲领等理解仅停留在表面，缺乏深刻的感悟和体验。在行动上，缺乏长期坚持党性锻炼的自觉性和主动性，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。对党的纪律规定缺乏深入学习和理解，没有真正认识到纪律是党的生命线，是党员行为的准则。在工作和生活中，对自身和他人的纪律要求不够严格，存在侥幸心理，缺乏自我约束和自我监督的意识。
三是担当作为精神不足，创新意识有待增强。面对复杂问题和困难任务时，缺乏担当精神，存在“多一事不如少一事”的思想，习惯于依赖上级指示和他人帮助，缺乏主动思考和积极探索的勇气。对政治部工作的责任感和使命感不强，缺乏追求卓越的精神动力，工作标准不高，满足于过得去。习惯于按部就班地工作，对新情况、新问题缺乏敏感性和洞察力，缺乏创 ……
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