按照集团党委关于贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看”工作安排部署，公司认真梳理检视近五年以来抓党建、促发展的经验成效和差距不足，现将有关情况汇报如下。
一、落实“回头看”对标自查工作情况
公司认真按照集团公司《关于印发〈贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神情况“回头看”方案〉的通知》精神，落实“回头看”对标自查工作。
一是印发了本单位《贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神情况“回头看”方案》，把回头看工作和查摆问题整改任务进行了分解落实，落实到责任部门、分管领导，定任务、定时间、定责任人。
二是成立了公司主要领导为组长，分管领导为副组长、公司各部门为成员单位的“回头看”工作领导小组，领导小组办公室设在组织和人力资源部。从组织上进一步明确了领导 ……略…… 力，推动企业高质量发展。近年来，通过内部管理提升，完善工作流程，不断提升企业经营效率，向国家电网输送了高品质的电能，主动承担战略性新兴产业低价电发电任务，体现国有企业的担当，企业在安全生产、经营管理等方面走上了发展“快车道”。
（三）破解难题补齐短板的要求是否落实情况
近年来，公司党组织从无到有，党务部门业务水平不断提升，逐渐配齐了党小组组长，不存在党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。党建工作能够紧跟时代，通过督办体系的建立和党建考核工作的开展，有效克服在贯彻落实“疲劳症”和党建业务“两张皮”问题。历次巡视巡察、监督检查发现的问题全部整改到位。
（四）建立和完善中国特色现代企业制度情况
公司能够全面贯彻落实“两个一以贯之”，党建工作已经写入公司章程，支委会、董事会、经理层议事规则初步建立，进入有效运作，公司治理得到有效落实，认真贯彻党支部前置研究讨论重大经营管理事项清单，形成了党组织前置研究的运行机制。XX年里，工会组织从无到有，召开了职工代表大会，选举了工会主席、工会委员，职工代表通过职代会、伙委会等形式有效参与公司治理。
（五）高素质专业化企业领导人员队伍建设成效
XX年来，对照国有企业领导人员“20字”要求，严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部，共计选拔任用公司中层干部45人次，其中大学本科学历人员占到85%，研究生1人。
（六）加强基层党组织建设成效
公司认真贯彻习近平总书记关于抓好基层党建基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”的重要指示要求，基层党组织机构完善。通过制定党支部、党小组、党员三个标准化规范化制度，有效规范了党组织建设和党员日常教育管理，建立健全意识形态、新闻宣传、党费收缴、发展党员、日常教育等党内制度23项，配齐专兼职党务工作人员，通过综合计划，按照规定的比例，每年安排党建专项资金，党建工作经费到了有效保障和使用。
（七）全面从严治党责任是否压紧压实情况
通过制定从严治党责任清单进一步明确和压实党组织主体责任、书记、副书记、支委委员和党员领导人员的党建责任和“一岗双责”。党建考核与经营考核有效融合在一起，与每一名员工的工资挂钩，同步考核，党建工作各项制度得到有效发挥。XX年来，我们进一步压实监督责任，从纪检工作与综合管理部合署办公到成立独立的纪审部，充分运用“四种形态”开展监督执纪问责，以党内监督为主导的大监督格局初步建立。
三、存在的问题
1．存在理论联系实际、指导实践不够紧密的问题。
2．部分党员干部学习时间不够充足的问题。
3．在跟踪问效方面还不够坚决。
4．存在党小组专职组长配备不足的问题。
5．在科技创新方面还有待提高。
6．“能上能下”管理制度还没有建立起来。
7．还存在极个别职能部门没有党员的问题。
四、改进措施
1．进一步完善中心组学习制度，强化考核问效，抓好班子学习。增加中心组学习的次数，每月至少召开两次中心组扩大会，引领全体干部员 ……
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