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公司贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看”情况报告

  按照集团党委关于贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看”工作安排部署,公司认真梳理检视近五年以来抓党建、促发展的经验成效和差距不足,现将有关情况汇报如下。

  一、落实“回头看”对标自查工作情况

  公司认真按照集团公司《关于印发〈贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神情况“回头看”方案〉的通知》精神,落实“回头看”对标自查工作。

  一是印发了本单位《贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神情况“回头看”方案》,把回头看工作和查摆问题整改任务进行了分解落实,落实到责任部门、分管领导,定任务、定时间、定责任人。

  二是成立了公司主要领导为组长,分管领导为副组长、公司各部门为成员单位的“回头看”工作领导小组,领导小组办公室设在组织和人力资源部。从组织上进一步明确了领导 ……略…… 力,推动企业高质量发展。近年来,通过内部管理提升,完善工作流程,不断提升企业经营效率,向国家电网输送了高品质的电能,主动承担战略性新兴产业低价电发电任务,体现国有企业的担当,企业在安全生产、经营管理等方面走上了发展“快车道”。

  (三)破解难题补齐短板的要求是否落实情况

  近年来,公司党组织从无到有,党务部门业务水平不断提升,逐渐配齐了党小组组长,不存在党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。党建工作能够紧跟时代,通过督办体系的建立和党建考核工作的开展,有效克服在贯彻落实“疲劳症”和党建业务“两张皮”问题。历次巡视巡察、监督检查发现的问题全部整改到位。

  (四)建立和完善中国特色现代企业制度情况

  公司能够全面贯彻落实“两个一以贯之”,党建工作已经写入公司章程,支委会、董事会、经理层议事规则初步建立,进入有效运作,公司治理得到有效落实,认真贯彻党支部前置研究讨论重大经营管理事项清单,形成了党组织前置研究的运行机制。XX年里,工会组织从无到有,召开了职工代表大会,选举了工会主席、工会委员,职工代表通过职代会、伙委会等形式有效参与公司治理。

  (五)高素质专业化企业领导人员队伍建设成效

  XX年来,对照国有企业领导人员“20字”要求,严把选人用人政治关、能力关、廉洁关,注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部,共计选拔任用公司中层干部45人次,其中大学本科学历人员占到85%,研究生1人。

  (六)加强基层党组织建设成效

  公司认真贯彻习近平总书记关于抓好基层党建基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”的重要指示要求,基层党组织机构完善。通过制定党支部、党小组、党员三个标准化规范化制度,有效规范了党组织建设和党员日常教育管理,建立健全意识形态、新闻宣传、党费收缴、发展党员、日常教育等党内制度23项,配齐专兼职党务工作人员,通过综合计划,按照规定的比例,每年安排党建专项资金,党建工作经费到了有效保障和使用。

  (七)全面从严治党责任是否压紧压实情况

  通过制定从严治党责任清单进一步明确和压实党组织主体责任、书记、副书记、支委委员和党员领导人员的党建责任和“一岗双责”。党建考核与经营考核有效融合在一起,与每一名员工的工资挂钩,同步考核,党建工作各项制度得到有效发挥。XX年来,我们进一步压实监督责任,从纪检工作与综合管理部合署办公到成立独立的纪审部,充分运用“四种形态”开展监督执纪问责,以党内监督为主导的大监督格局初步建立。

  三、存在的问题

  1.存在理论联系实际、指导实践不够紧密的问题。

  2.部分党员干部学习时间不够充足的问题。

  3.在跟踪问效方面还不够坚决。

  4.存在党小组专职组长配备不足的问题。

  5.在科技创新方面还有待提高。

  6.“能上能下”管理制度还没有建立起来。

  7.还存在极个别职能部门没有党员的问题。

  四、改进措施

  1.进一步完善中心组学习制度,强化考核问效,抓好班子学习。增加中心组学习的次数,每月至少召开两次中心组扩大会,引领全体干部员 ……


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