按照《关于开好202x年度党员领导干部民主生活会的通知》要求,会前,本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《条例》等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议,重点围绕5个方面认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,从思想根源剖析问题产生的原因,明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。
一、存在的突出问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。
理论学习深度不足。在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制上,虽然积极组织参与各类学习活动,但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面,未能深入领悟其核心要义,在运用理论指导实践、推动工作上存在差距。例如,在处理一些复杂的政法维稳问题时,不能很好地从理论高度进行分析和解决,导致工作推进缓慢。政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐,缺乏及时有效的应对措施。如在网络yq_方面,有时不能第一时间发现和处置涉及政法领域的负面信息,给工作带来了一定的被动。贯彻执行存在差距。在坚决做到“两个维护”上,虽然在思想上高 ……略…… 革创新方面,思路不够开阔,方法不够灵活,习惯于按部就班、照抄照搬,缺乏创造性开展工作的能力。如在推进政法智能化建设中,没有充分结合我市实际情况进行创新探索,工作进展缓慢。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩,忽视了长远发展,存在急功近利的思想。如在一些政法基础设施建设项目中,为了追求进度和形象,忽视了工程质量和效益,给后续工作带来了隐患。风险防控能力有待提高。在防范化解重点领域风险方面,还存在一些薄弱环节,对一些潜在的风险隐患缺乏有效的预警和防控措施。如在防范金融领域风险方面,与相关部门的协同配合不够紧密,信息共享不及时,导致风险防控工作存在漏洞。群众工作不够深入。在走好新时代党的群众路线方面,还存在一些不足,与群众的沟通联系不够紧密,对群众的诉求了解不够全面,解决问题不够及时。例如,在处理一些涉法涉诉信访案件时,没有充分听取群众的意见和建议,导致群众对处理结果不满意。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
管党治党责任落实不够到位。作为政法委书记,在履行全面从严治党政治责任上,还存在一些薄弱环节,对下属单位和党员干部的教育管理监督不够严格,存在失之于宽、失之于软的情况。例如,对个别干警的违规违纪行为未能及时发现和处理,在一定程度上影响了队伍的纯洁性和战斗力。纪律教育不够深入。在深入开展纪律教育方面,形式较为单一,内容不够丰富,针对性和实效性不强,导致部分党员干部对纪律规矩的认识不够深刻,遵守纪律的自觉性不够高。监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面,还存在不够精准、不够及时的问题,对一些党员干部的轻微违纪行为没有及时进行提醒谈话和批评教育,导致问题逐渐积累,甚至发展成严重违纪违法问题。选人用人导向不够鲜明。在选人用人工作中,虽然强调德才兼备、以德为先的标准,但在实际操作过程中,还存在一些不足之处,对干部的政治素质、工作能力和工作业绩的综合考量不够全面,导致一些优秀干部没有得到及时的选拔任用。网络空间管理不够有力。在规范网络空间言行方面,还存在一些漏洞和不足,对党员干部在网络空间的言行监管不够到位,对一些负面信息的处置不够及时,引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争的力度不够。
(五)以案为鉴与促改促治方面
主观认识不够深刻。对本领域违纪行为典型案例的学习和剖析不够深入,没有真正从思想深处认识到违纪问题的严重性和危害性,存在侥幸心理。例如,在学习一些政法系统内部的违纪案例时,只是简单了解了案件的基本情况,没有深入分析违纪人员的思想根源和行为轨迹,未能从中吸取深刻教训。风险排查不够全面。在举一反三进行风险排查时,存在不全面、不深入的问题,没有真正做到从点到面、从个案到整体的全面排查,导致一些潜在的风险隐患没有及时被发现和整改。整改措施不够有力。在针对存在的问题制定整改措施时,存在针对性不强、可操作性不够的问题,没有真正做到对症下药、标本兼治,导致一些问题整改不到位,容易出现反弹。
二、产生问题的原因分析
(一)理想信念方面。理论学习不够深入。对党的创新理论学习缺乏系统性和主动性,没有真正做到入脑入心、学以致用,导致理想信念不够坚定,在面对各种困难和挑战时,容易产生动摇。党性修养不够锤炼。在日常工作和生活中,没有时刻以党员的标准严格要求自己,忽视了党性修养的锤炼,导致党性原则不够坚定,纪律意识和规矩意识不够强。政治意识不够敏锐。对政治理论学习的重视程度不够,政治敏锐性和政治鉴别力有待提高,对一些政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕和防范,在大是大非面前容易迷失方向。
(二)工作作风方面。宗旨意识不够牢固。在工作中没有真正把人民群众的利益放在首位,缺乏对群众的深厚感情,没有充分认识到政法工作的根本目的是为人民群众服务,导致工作作风不够扎实,与群众的距离越来越远。担当精神不够足。在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想,缺乏担当精神和斗争精神,对一些困难和问题不敢主动面对、积极解决,导致工作推进缓慢,问题长期积累。工作标准不够高。在工作中缺乏精益求精的精神,对工作标准要求不够高,满足于过得去、差不多,没有真正树立起争创一流的工作目标,导致工作质量和效率不高。
(三)能力素质方面。专业知识更新不及时。随着政法工作形势的不断发展变化,对专业知识的要求也越来越高,但自己没有及时加强学习,更新知识结构,导致在工作中出现本领恐慌,不能很好地适应工作需要。创新能力培养不够。在工作中习惯于按传统的思维方式和工作方法开展工作,缺乏对新情况、新问题的研 ……
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