今年以来，厅人才工作领导小组在自治区党委人才办和厅党组的正确领导下，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以铸牢中华民族共同体意识为主线，大力实施人才强区战略，认真履行工作职责，领导各成员单位抓好重点产业人才培养、引进、使用各环节工作，努力把产业人才优势转化为培育新质生产力、引领新型工业化发展强劲动能。一年来，我们主要做了以下工作。
一、健全_机制，强化组织保障
坚持党对人才工作的全面领导，坚持“一手抓产业、一手抓人才”，将人才工作与工业经济重点工作同计划、同安排、同落实。一是加强党管人才，高位谋划部署。将党中央和自治区党委关于人才工作新部署新要求纳入厅党组会、中心组学习重要议题，实行“定期议才”制度，全年先后召开厅党组会议5次，审议审定了人才项目实施计划和人才工程推荐人选等，为人才工作提出了明确要求、提供了坚强保障。二是深化协同推进，凝聚工作合力。落实厅党组统筹指导、组织部门牵头抓总、行业处室齐抓共管 ……略…… “数字信息育才赋智计划”项目，围绕数字信息领域党政人才、专业技术人才、经营管理人才、后备人才不同需求，多样化设置培训课程，特邀区内外的顶尖专家、领军人才传授前沿技术理论、实践经验和典型成功案例，不断加深产业人才对数字信息应用实践和技术创新的理解掌握，累计开展各类培训8期培训430余人次。
三、广开贤路引才，助企稳岗扩岗
聚焦“六新六特六优+N”产业体系发展，联合人社、教育、退役军人事务厅等部门，建立重点行业企业引才常态化服务机制，帮助企业缓解急需紧缺人才困难。一是工作机制进一步健全。四厅局加强工作协同，共享数据信息，明确市县人力资源服务专员，及时掌握辖区内企业岗位空缺和人才需求，动态向人社、教育等部门通报。二是人才招引力度进一步加大。联合自治区教育厅、人社厅等部门开展“职引未来—202x年大中城市巡回招聘宁夏站”活动和“才聚园区· 职引未来”开发区专场招聘会，区内外1000多家企业参加线上线下招聘，提供就业岗位2.7万个，达成就业意向7000余人。三是企业引才成本进一步降低。组织各地企业积极申报企业柔性引进高层次人才补助，审核30余家企业申报材料，为10余家引才企业发放补助150万元。
四、选树典型励才，激发人才活力
精心开展好自治区人才工程选拔推荐和考核评估工作，严把选拔条件，严格审核标准，切实把“高、精、尖、缺”人才推选出来，不断激发我区工程经济领域专业技术人员干事创业积极性。一是抓好人才推荐，注重示范引领。推荐选拔自治区青年拔尖人才20人，成功入选12人；评选推荐享受国务院特殊津贴10人，成功入选6人。向国家工信部推荐“先进制造业支持计划”创新企业家10人、先进制造技术人才16人、先进基础工艺人才8人。二是抓好人才考核，注重作用发挥。高标准完成202x年度自治区青年拔尖人才考核工作，对201x、202x年入选的36名青年拔尖人才进行培养期满和培养期中期考核，厅归口管理的10名青年拔尖人才被评为优秀。三是抓好职称评定，注重人才评价。受理申报建设工程、经济、工艺美术系列职称评审4807人，指派专人对申报材料进行了认真审核，精心做好政策解读及评审协调服务工作，高标准完成了申报人员的职称评审工作。
五、深化产教融合，搭建交流桥梁
汇聚政府、协会（联盟）等多方合力，集聚企业、院校优势资源，推动校企深度交流协作，着力破解产业人才培养难、企业人才需求难等问题。一是校企合作更加深入。联合自治区教育厅、农业农村厅等部门，举办高层次人才“进企下乡行”双选洽谈会，针对企业提出的重大技术难题，组织高校专家、博士与企业现场洽谈，对接服务需求，帮助解决技术瓶颈问题。二是人才供需对接更加精准。畅通产业人才“需求侧”和院校人才“供给侧”渠道，举办“数字信息和新型材料产业人才供需对接活动”，组织数字信息、新型材料重点用工企业与区内有关院校精准对接，签订人才供需协议、建立校企合作长效人才供需机制，进一步强化企业急需紧缺人才供给。
六、打造平台聚才，拓宽发展渠道
发挥企业技术中心、卓越工程师实践基地和协同创新中心等工业领域科研团队（平台）人才培育作用，认真办好职业技能竞赛，引领专业人才带动科技创新、产业创新。一是人才平台支持体系持续优化。累计认定110家自治区级企业技术中心、44家创业创新示范基地，培育认定自治区“专精特新”中小企业574家、“小巨人”企业25家，新建现代化工、信息技术等2个现代产业学院，授牌建设3家卓越工程师实践基地，为产业人才提供良好创新发展环境。三是职业技能竞赛引领带动作用凸显。联合自治 ……
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