按照省委部署要求,本人认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》,紧密联系思想和工作实际,深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是对党的创新理论学习不够深入,政治站位有所偏差。作为部门党组书记,在理论学习上存在浅尝辄止、应付了事的问题,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统,有时存在学用脱节的现象。在谋划和推进重点工作时,政治站位不够高,对一些工作重点、难点问题,缺乏从政治和全局的高度去分析和把握。比如在推进行业转型升级过程中,过多考虑经济效益和发展速度,对高质量发展的政治内涵理解不够深入,对一些不符合新发展理念的项目把关不够严。在某次重要项目审批中,没有严格执行环保标准,对企业超标排放问题重视不够,被省生态环境厅通报批评。
二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个维护”不够坚决。在重要工作部署中,存在上下一般粗、抓落实不够有力的问题。比如在推进重点领域改革过程中,面对一些深层次矛盾和问题,缺乏敢啃硬骨头的担当,工作推进不够坚决。去年在落实减污降 ……略…… 投诉量仍居高不下。在为基层减负方面,力度不够大,各类检查评比考核事项仍然较多,一些地方反映“上面千把锤、下面一根钉”的问题仍然存在。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当作为不够有力,面对矛盾问题存在畏难情绪。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前,担心矛盾上交、怕得罪人,不敢较真碰硬。比如在推进行业转型升级过程中,面对某些落后产能淘汰工作,担心影响稳定,迟迟不敢采取强制措施,导致全省仍有30%以上的企业处于落后产能状态。在处理历史遗留问题时,存在绕着走、等待观望的现象。去年在推进一项涉及多个利益主体的_改革中,由于顾虑较多,迟迟不敢动真碰硬,导致改革一直没有实质性进展。
二是创新意识不够强,推动改革发展的办法不多。在谋划和推进工作时,常常是上级怎么部署、我们就怎么落实,缺乏主动谋划的意识。比如在优化营商环境方面,对标先进省份差距较大,我省企业开办时间平均需要5个工作日,而先进省份只需要2个工作日。在推进“放管服”改革中,一些审批事项简化不够彻底,存在“明放暗不放”的现象。全省仍有200多项行政审批事项未实现“最多跑一次”。对新业态新模式发展,研究不够深入,支持政策不够有力,导致一些新兴产业项目错失发展机遇。
三是抓落实的系统性不够强,统筹谋划不够有力。在推进重要改革任务时,前期研究不够深入,对工作的难点和风险点分析不够充分。比如在推进某项重要的_改革中,由于前期研究不够,配套措施不够完善,改革推进一年多来效果不够明显。在制定政策时,对政策实施可能带来的影响考虑不够周全,导致一些政策落地后出现偏差。各项改革措施的系统性、整体性、协同性不够,存在单打独斗、各自为战的现象。去年在推进一项跨部门改革时,由于统筹协调不够,导致5个相关部门改革进度明显不同步。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面
一是落实管党治党主体责任不够有力。作为部门党组书记,对管党治党的政治责任认识不够深刻,存在重业务轻党建的问题。在抓全面从严治党工作时,存在手软心慈的问题,对一些违纪违规问题查处不够坚决。比如去年就发生一起处级干部违规经商办企业的问题,反映出日常监督不够严格。在干部选拔任用工作中,对政治标准把握不够严格,存在“唯才是举”的倾向。去年在提拔的15名处级干部中,有2人在任用后暴露出政治素质方面的问题。对机关党建工作指导不够有力,部机关10个党支部中有3个软弱涣散。
二是对干部管理监督不够严格。对干部日常监督管理心软手软,对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时、处置不够果断。去年发生的一起干部违规兼职问题,就是由于日常监督不够严密造成的。在选人用人工作中,对一些违反组织人事纪律的问题查处不够及时,查处力度不够大。对干部八小时以外活动情况了解不够,监督管理存在盲区。在执行干部选拔任用各项制度规定方面,把关不够严格,导致去年有2名干部因为档案造假等问题被取消任用资格。
三是作风建设用力不够。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力,一些问题禁而不绝、屡禁不止。比如在基层减负方面,各类检查评比考核事项仍然较多,202x年各类督查检查考核事项达到76项。在联系服务基层和企业方面,工作作风不够扎实,存在走马观花、蜻蜓点水的现象。在制止餐饮浪费方面,对机关食堂存在的浪费现象重视不够、查处不够严格。公车改革后,仍有个别单位存在违规使用公务用车的现象。在改进文风会风方面,力度不够大,部门文件和会议数量仍居高不下。
二、问题产生的原因分析
(一)理想信念有所动摇,党性修养有所弱化。XX由于长期在机关工作,对理想信念的追求有所松懈,理论学习流于形式、走过场。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,常常停留在表面理解上,没有真正做到学深悟透、融会贯通。作为部门主要负责人,在一些重要工作中,没有很好地从政治和全局的高度去思考和把握问题,对一些政策和要求理解不够深入,简单把它们当作具体业务工作来对待。党性修养方面,对自己要求不够严格,在八小时以外特别是对一些小事小节上把握不够严。随着职务的提升,产生了一定的优越感和自满情绪,放松了对自己的要求。这种理想信念的松动和党性修养的弱化,直接影响了工作的政治性和原则性。
(二)担当精神不够强,创新意识明显不足。XX面对新形势新任务,特别是一些难啃的硬骨头,存在畏难情绪和观望心态,不敢较真碰硬。在一些重要改革发展任务面前,担心矛盾上交、怕得罪人,工作推进不够坚决。特别是在一些涉及利益调整的改革中,习惯于多做老好人,不愿得罪人。创新意识不够强,工作中习惯于按部就班、照章办事,对新情况新问题研究不够深入,破解难题的办法不多。推动工作往往是上级怎么部署、我们就怎么落实,缺乏主动性和创造性。对标先进地区和单位差距明显 ……
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