集团公司2024年度统战工作总结提纲

　　一、加强组织领导，完善统战工作机制

　　1.强化组织保障

　　公司党委高度重视统战工作，将其纳入重要议事日程，成立统战工作领导小组，明确职责分工。

　　各基层党组织成立统战工作小组，形成党委统一领导、统战部门牵头协调、有关部门各司其职、基层党组织积极参与的工作格局。

　　2.完善工作制度

　　修订统战工作各项制度，包括信息管理、会议、调研等制度，规范工作流程，提高工作效率。

　　建立统战工作台账，详细记录统战对象信息、活动情况和意见建议，为工作开展提供数据支持。

　　二、加强统战对象的思想政治教育

　　1.学习宣传党的统战方针政策

　　组织统战对象参加专题讲座、座谈会、研讨会，深入学习党的统战方针政策，特别是习近平总书记关于统战工作的重要论述。全年举办学习活动10次，参与人员300余人次。

　　利用公司宣传栏、微信公众号等渠道，广泛宣传统战工作的重要性和意义，提升统战对象的认识。

　　2.开展主题教育活动

　　开展“爱国爱企”主题教育活动，引导统战对象将爱国情怀与爱企情感相结合，增强归属感和责任感。

　　开展“同心同向”主题教育活动，鼓励统战对象与公司党委保持一致，为公司发展贡献力量，提升思想政治素质。

　　三、积极开展统战工作实践活动

　　1.发挥民主党派和无党派人士的作用

　　定期组织座谈会，听取民主党派和无党派人士对公司生产经营、管理服务等方面的意见和建议。全年召开座谈会6次，收集有价值建议20余条。

　　邀请民主党派和无党派人士参与公司重大决策，为公司发展提供智力支持，如新产品研发中提出创新性建议。

　　2.加强与党外知识分子的联系与合作

　　建立党外知识分子信息库，详细记录基本信息、专业特长和研究成果，为工作开展提供便利。

　　组织党外知识分子参与科技创新活动，发挥专业特长，推动技术攻关项目进展。

　　3.做好少数民族员工和宗教信仰员工的工作

　　开展调查统计，了解少数民族员工和宗教信仰员工的基本情况和需求，建立关怀机制，提供生活和工作帮助。

　　举办少数民族文化节和宗教文化交流活动，促进不同民族和宗教信仰员工之间的文化交流和融合，增强凝聚力和归属感。

　　四、加强统战工作的调查研究

　　1.确定调研课题

　　根据公司发展需求和统战工作实际，确定调研课题，如“发挥统战对象在公司创新发展中的作用”“加强对少数民族员工和宗教信仰员工的管理和服务”等。

　　组织统战部门工作人员和相关专家组成调研团队，开展深入研究。

　　2.开展调研活动

　　采取问卷调查、实地走访、座谈会等方式，全年发放问卷500余份，实地走访各部门和车间，召开座谈会20余次，收集一手资料。

　　形成多篇高质量调研报告，为公司党委制定统战政策和措施提供参考。

　　五、存在的问题及改进措施

　　1.存在的问题

　　统战工作覆盖面不够广泛，部分基层单位对统战工作重视不足，工作未能有效开展。

　　统战对象的参与度和积极性需进一步提高，部分统战对象对统战工作的认识不足，参与意愿不强。

　　统战工作的创新能力需加强，目前工作方式较为传统，难以适应新形势要求。

　　2.改进措施

　　加强对基层单位统战工作的宣传和指导，通过培训、现场指导等方式，帮助基层单位开展统战工作。

　　加强对统战对象的思想政治教育和激励机制建设，通过开展有吸引力的活动、给予奖励等方式，提高参与度和积极性。

　　加强统战工作创新能力建设，探索新的工作方式，如利用互联网技术开展线上统战活动，拓展工作空间和范围。

　　2024年，集团公司统战工作在组织领导、思想政治教育、工作实践、调查研究等方面取得了一定成绩，但也存在一些问题。在今后的工作中，我们将继续加强统战工作，改进工作方法，提高工作质量，为集团公司的稳定发展做出更大贡献。