政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。202x年以来，市委组织部始终将维护群众利益视为组织工作的重要使命，认真贯彻落实党中央和省委、市委关于群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作部署要求，从组织建设、干部管理、监督执纪等多方面发力，为打造风清气正的政治生态与和谐稳定的社会环境提供坚实的组织保障，让组织力量成为守护群众权益的坚固堡垒。现将有关工作进展情况汇报如下。
一、202x年工作总结
（一）组织建设层面：强基固本，筑牢群众根基。一是基层党组织规范提升。对全市X个基层党组织开展标准化规范化建设评估，依据组织设置、班子建设、组织生活等多项指标进行量化考核。其中，达标的基层党组织有X个，占比X%。针对未达标的党组织，制定整改措施X条，精准发力，有效推动基层党组织建设质量整体提升，强化基层党组织在服务群众中的引领作用。二是党组织带头人队伍优化。举办基层党组织书记培训班X期，培训人数达X人次，培训内容涵盖党的理论、群众工作方法、廉政建设等。调整不胜任党组织书记岗位人员X名，选拔任用优秀党员干部X名充实到书记岗位，增强党组织带头 ……略…… 之风和腐败问题的举报X件。对信访举报实行专人负责、限时办结制度，办结率达X%。对查证属实的X起问题进行严肃处理，及时回应群众关切，维护群众合法权益与组织部门公信力。三是警示教育常态化开展。组织全市组织系统干部开展警示教育活动X场次，参与人数达X人次。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例剖析材料等形式，增强干部廉洁自律意识与法纪观念。发放警示教育宣传资料X份，要求干部撰写心得体会X篇，使警示教育深入人心，筑牢干部拒腐防变思想防线。
二、存在问题
（一）组织建设与群众需求契合度不够。部分基层党组织在开展工作时，未能充分深入调研了解群众实际需求与期望，导致组织活动形式与内容与群众利益诉求脱节。如一些基层党组织开展的志愿服务活动，未结合当地群众生产生活实际困难进行策划，参与群众较少，未能达到预期效果，党组织在群众中的凝聚力与号召力有待进一步增强。
（二）干部考核评价体系中群众权重偏低。在现行干部考核评价体系中，虽然有群众参与评价环节，但群众评价指标占比较小，且评价方式不够科学完善。部分群众因对干部工作了解有限或存在顾虑，评价结果未能全面准确反映干部在服务群众方面的真实表现。这使得干部在工作中对群众意见重视程度不够，不利于激励干部积极主动为群众谋福祉、解难题。
（三）监督执纪力量对基层延伸不足。市委组织部监督执纪力量主要集中在市本级及部分重点区域，对基层尤其是偏远农村、社区等地区的监督覆盖存在薄弱环节。基层监督人员配备不足、业务能力参差不齐，导致对基层组织工作中的不正之风和腐败问题发现不及时、查处不彻底。一些基层违规发展党员、截留惠民政策资金等问题未能在第一时间得到有效遏制，损害了群众利益与党的形象。
四、2025年工作谋划
2025年，市委组织部将以更坚定的决心、更有力的举措，直面问题，创新求变，持续深入推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，为全市组织工作高质量发展与群众幸福生活不懈努力，为党的事业发展贡献坚实组织力量。
（一）优化组织建设，密切党群联系。一是需求导向重塑组织活动。开展大规模群众需求调研活动，发放调查问卷X份，深入走访群众X户，收集群众对党组织活动的意见与建议X条。根据调研结果，制定基层党组织活动指导方案，要求基层党组织按照“一月一主题、一支部一特色”原则，设计与群众需求紧密结合的组织活动。活动开展后，对群众满意度进行测评，满意度达X%以上的活动予以推广，低于X%的进行整改优化，切实提高党组织活动对群众的吸引力与实效性。二是群众参与强化组织评价。修订基层党组织评价考核办法，将群众参与度与满意度作为重要评价指标，权重提升至X%。建立群众评价代表库，从不同行业、不同_中选取群众代表X名，参与基层党组织评价工作。评价方式采用现场观摩、民主测评、个别访谈相结合，确保评价结果客观公正。对群众评价优秀的基层党组织进行表彰奖励，对评价较差的进行整顿提升，倒逼基层党组织积极争取群众支持与认可。三是资源整合助力组织发展。整合市、县、乡三级组织资源，建立组织资源共享平台，涵盖党建师资、活动场地、学习资料等资源信息X条。基层党组织可根据自身需求在平台上申请共享资源，促进资源合理流动与高效利用。例如，组织城市优质党建师资到农村、社区开展巡回授课，解决基层党建师资不足问题。同时，鼓励基层党组织之间开展结对共建活动，共建党组织X对，通过互帮互助，共同提升服务群众能力与水平。
（二）完善干部管理，激励担当作为。一是群众视角优化考核指标。重新设计干部考核评价指标体系，突出群众工作业绩与群众口碑。增加群众受益指标，如群众收入增长幅度、民生实事办理数量等，权重占比X%。完善群众评价干部工作机制，拓宽群众评价渠道，除传统测评方式外，利用网络平台开展群众线上评价，收集评价信息X条。对群众评价高、在服务群众方面表现突出的干部，在选拔任用、评先评优等方面予以优先考虑，激励干部全心全意为群众服务。二是精准培训提升服务能力。根据干部岗位特点与群众工作需求，制定个性化干部培训计划，分类开设乡村振兴、社区治理、民生保障等专题培训班X期，培训干部X人次。培训内容注重案例教 ……
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