去年以来，我们在全县年轻干部中开展了X专项实践锻炼活动，努力铸就一支能吃苦、敢打拼、讲奉献的高素质年轻干部队伍。但还存在一些问题，具体表现如下：
一是年轻干部锻炼不够。全县的年轻干部大多是“三门干部”，出家门、入校门、进机关门，缺乏工作历练和处理应急问题的经验，面对复杂工作和突发情况头脑容易“宕机”。不善于主动思考，有的年轻干部工作环境和自身条件相对较好，总有一种安逸感和优越感，平时不愿加班， ……略…… 不强，又不愿学习思考，稍遇问题就“按兵不动”，动不动找领导解决，习惯于“等靠要”。究其原因，既是躺平思想作祟，更是本领不足的生动体现。
针对以上问题，我们计划明年开始，从以下几方面入手，把乡村振兴、工业倍增、志愿服务作为培养年轻干部实践锻炼的主战场，着力建设一支坚强有力的党员干部队伍。
一是完善实施方案，高位推动定保障。制定出台《全县优秀年轻干部培养锻炼实施方案》及具体的配套方案，成立了县年轻干部培养实践锻炼工作领导小组，县委书记任组长，有关县领导任副组长，县委组织部、县工业园区、县乡村振兴局、县城市社区、团县委和县委信访局有关负责同志为成员，全面加强实践锻炼工作的组织领导。
二是严格标准要求，优中选优定人员。需符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应具备的基本条件，还需是年轻的科级干部、一般干部或者推荐为副科级的后备干部。结合干部经历、特长和培养需要，引导年轻干部踊跃报名，为确保活动取得实效，各团确定初步人选后，同时组织初步人选参加面试。
三是增强异位锻炼，授旗鼓劲定方向。选派县直机关优秀年轻干部进农村，选派乡镇优秀年轻干部进企业，选派年轻干部进社区，双向补齐机关和乡镇年轻干部短板。对每个年轻干部提出明确培养方向，压实工作责任，让年轻干部尽快从“人”变为“才”，从“才”变为“将”，早日担当起建设“大美XX”的重任。
四是坚持学用相长，抚育壮苗练能力。紧紧围绕提升“七种能力”以及聚焦政治素质、责任意识、工作业绩、德才表现等方面，根据不同的实践活动方案，开展微调研、交朋友、办实事、进企业等专项实践锻炼活动，让年轻干部在地垄田间中淬炼知农时、办农事、学农活的能力；在服务企业中淬炼进企业、抓产业、强工业的能力；在街巷社区中淬炼访民情、解 ……
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