按照市委组织部有关通知要求，现就XX集团干部监督工作的开展情况汇报如下：
一、202x年重点工作开展情况：
一是“三个加强”，做好选人用人监督检查工作。X集团深入推进干部管理监督向下延伸，通过加强任前、任中、任后全过程监督，在精准选拔任用干部上持续发力。任前严控编制，指导各权属企业按照“人岗相适、人尽其才”的原则制定“三定方案”，对岗位名称、职数设置等内容实行清单式预审，重点审核是否存在超职数配备干部、超审批权限设置岗位、擅自更改股室名称等情。任中规范流程，严格规范干部选任资格条件和酝酿提名、民主推荐、上报审批、讨论决定、任前公示、审核备案等程序，同时对权属企业乱设岗位、超配职数、用而不备、备少用多、程序不严等问题进行专项检查，切实维护干部政策的严肃性和权威性。任后持续监督，坚持严管厚爱并举，激励约束并重，把严在日常、管在经常，贯穿干部成长全过程，构建正反双向监督管理链条。同时采取“线上＋线下”相结合，通过个人自学、专题培训 ……略…… 领导干部个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》两项法规，进一步提高领导干部填报纪律意识，同时要求填报人员和配偶共同签署承诺书，提醒领导干部做好“家庭功课”，如实准确地向党组织报家事、亮家底，真正将警示教育落到实处。严明填报要求，细化培训辅导。召开专题培训会，强化专题辅导，对易错易漏重点内容“敲黑板”，重点围绕经商办企业和金融资产两个易错点，进行专项解读和重点提醒，督促领导干部仔细核对易错易漏事项，时统一发放《领导干部个人有关事项填报指南》，力促填报领导干部做到学懂弄通，持续提高政策掌握能力和填报水平。严格审核把关，提高填报质量。由专人针对填报过程遇到的问题、难题及不确定信息实时答疑解惑，让领导干部准确掌握政策规定和填报要求，避免重复修改，确保填报准确规范。同时，安排专人对个人有关事项报告表的完整性、填报的规范性进行审核，对填报不规范报告表一律退回修改补报或重报，切实提高填报质量。
四是“四点发力”，推动廉政文化建设工作。宣传发力，充分利用市纪委监委网站、“X”公众号等平台加强宣传工作，依托“廉洁文化宣传月”等活动，不断巩固廉洁文化建设阵地。制度发力，聚焦“关键少数”，制定领导干部插手重大事项记录和监督制度，动态更新干部廉政档案77份，开展党风廉政建设专题教育13次，各类廉政谈话242人次，多措并举加强廉洁风险防控和日常监督。体系发力，召开集团全面从严治党暨党风廉政建设工作大会，逐级签订《党风廉政建设目标责任书》《党风廉政建设“一岗双责”责任书》，细化分工，进一步健全完善集团全面从严治党责任体系，推动全面从严治党工作向纵深发展。监督发力，严把建设质量和标准，落实“建核审”责任制度，规范整理并动态更新集团及所属单位政治生态、廉洁风险防控等重要情况，突出问题导向，明确监督靶向，将活页内容与做实日常监督、开展专项监督紧密衔接，把查找问题、整改纠偏贯穿政治监督活页建设运用全过程，有效增强政治监督针对性、实效性。
二、干部监督工作存在的短板及原因分析
在202x年市委第三轮巡察工作中，指出X集团在干部监督方面存在以下问题：
一是回避规定执行不严格。党委会研究事项存在涉及参会本人或列席人员未回避的情况，其深层次主要原因为领导干部及组织人事部门对执行回避制度意识不强、敏感度不够，当事人及主管领导对回避制度了解不多、自觉性不强。下一步集团将加强对回避制度的宣贯学习，进一步完善回避制度的发现机制、监督机制和问责机制，保障回避制度的落实。
二是谈心谈话组织不严密。在组织形式上存在走过场的问题、在谈话内容上存在针对性不强和交流不深入的问题，下一步集团将进一步完善谈心谈话机制，通过“集体谈、分级谈、分类谈、重点谈”，做到时刻掌握干部思想动态、及时纠正苗头问题，同时利用X系统，及时归档、定时审核谈心谈话记录材料，确保谈心谈话工作落到实处、取得实效。
三是民主推荐工作不规范。存在以“选举票”代替“推荐票”的情况，主要是部分组织人事工作人员对干部选拔任用工作流程了解不够清晰、标准不够统一，下一步集团将依据《干部任用条例》，进一步细化明晰动议酝酿、推荐考察、讨论决定、任职等环节标准规范、操作流程及相关文书资料清单，形成干部提拔流程标准制式模板，科学规范开展选拔任用工作。
三、下一步努力方向
下一步，集团将立足干部监督工作实际，注重源头防控，以“四聚焦四严把”强化监督管理，助力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
一是聚焦“全程纪实”，严把选任关。严格落实《干部管理条例》，坚决做到“凡提四 ……
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